昨日8月10日に 岸田首相が内閣改造を受けて 記者会見をしました 岸田首相は会見で 内閣改造を行った理由について 政策断行により 数十年に一度とも言われる 難局を突破するため と説明しました 当たり前の話ですが 組織というものは やりたいことを実現するために あります. 先にも述べたコーチエィのワークショップにはお互いをより深く知るための時間がありますたとえばその人はなぜこの会社に入ったのか これまでの仕事の成果でどのようなことを誇りに思っているのか 逆に後悔していることは何か.
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何もかも自分でコントロールしたいと思う優秀な人がどうやるかに集中するのは簡単なことですどうやるかは自分自分をコントロールすることだからです しかし取り組みを広げ勝てるチームをつくりたいのであれば自分の弱みを自覚しチームを信頼することが必要に.
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チームで仕事をする際チームのブレーンとなる優秀なメンバーやリーダー的な存在はもちろん必要になる しかし個々が秀でていたとしても メンバーが違う方向を向いていたりチーム内の連携がうまくいかなかったりするとチームとしての. 22 hours ago組織の多様性を高めるにはその二強対立モデルを意識的につくる必要があります. 割と自分勝手に仕事を進めて怒られていますけど さてチーム力を高めるのに重要な10のことを今日はご紹介します 個々の力を最大限発揮するためにも今一度自分のチームの中でのあり方を見直してみてください.
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